— Вы «по собственному»? — Приблизительно

Серьезно и кроме шуток — даже увольняясь по собственному желанию, можно получить выходное пособие. Главное, правильно написать заявление и потом не полениться подать на работодателя в суд. Яркий тому пример произошел недавно на александрийском заводе НПО ЭТАЛ.

Александрийский завод НПО ЭТАЛ

Увольняясь в марте этого года, сотрудник написал заявление «по собственному желанию», но при этом указал в нем, что его уход связан с нарушениями на предприятии трудового законодательства и условий коллективного договора. В таком виде заявление подписали начальник цеха и мастер завода.

Получив на руки трудовую книжку, работник подал к заводу иск с требованием выплатить выходное пособие размером не менее трех среднемесячных зарплат, как это предусмотрено коллективным договором в случае увольнения работника по не зависящим от него причинам.

В качестве аргумента, мужчина привел ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, в которой говорится, что «Работник имеет право в указанный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора». Последнее, мол, и явилось причиной написания заявления.

В начале июня Александрийский горрайонный суд поддержал иск работника, обязав предприятие выплатить пособие. Предприятие оспорило данное решение в Кировоградском Апелляционном суде. Изучив в конце августа материалы дела, Апелляционный суд также постановил выплатить работнику трехмесячную зарплату, а именно — взыскать в пользу истца 4038 грн. выходного пособия. Также суд обязал завод заплатить 229 грн. судебного сбора.

Становясь на сторону истца, суд отметил, что принимая решение об увольнении согласно поданному заявлению, ответчик тем самым согласился с основаниями и причинами увольнения, которые в нем указаны.

Написано для сайта Правдоруб и газеты «Взаимопомощь».