Как стать профессионалом в Айти сфере и построить успешную карьеру

Устраиваясь в Пин-Ап казино или другую фирму, связанную со сферой информационных технологий, каждый программист, аналитик, веб-разработчик и т.д. хочет быстрее продвинуться по карьерной лестнице. Возможностей для этого масса, но есть ряд условий, которые нужно выполнить для достижения поставленной цели.

Условия продвижения по карьерной лестнице

Рассчитывать на повышение можно, если:

•        получить специализированное образование – даже если вас готовы обучить с нуля, пройти курс в IT школе всё равно необходимо;

•        выполнять поставленные руководством задачи;

•        проявлять инициативу – предлагать варианты улучшения качества услуг, идеи оптимизации цифровых продуктов и организации труда и т.д.;

•        не конфликтовать с другими сотрудниками (речь идет не только о начальстве, но и о подчиненных);

•        поддерживать корпоративные принципы;

•        прилагать усилия для развития профессиональных навыков;

•        не заниматься промышленным шпионажем;

•        отслеживать и применять на практике инновационные технологии;

•        принимать участие в неформальных мероприятиях.

У каждого, кто приходит в Айти, свой путь к успеху. Если хотите работать в этой сфере, нужно любить то, чем занимаетесь, и заранее думать о перспективах карьерного роста в компании, куда трудоустраиваетесь.

Как быстро можно занять более высокую должность?

Нет каких-то конкретных временных рамок для профессионального развития в Казино Пин-Ап или другой Айти компании. Тут многое зависит от организационной структуры, принятой в фирме кадровой политики, амбиций и успехов айтишника, а также изначальных договоренностей.

Если компания небольшая, то вертикальный рост может быть в принципе невозможен, и это необходимо понимать еще на этапе трудоустройства. То есть вам могут повысить заработную плату за успешное завершение проекта, прокачку скиллов, участие в работе учебного центра и т.д., но занять более высокую должность не получится. Не устраивает подобный вариант? Тогда изначально следует искать работодателя наподобие Пин-Ап, который предлагает возможности для вертикального продвижения по карьерной лестнице. Вообще, вопрос повышения стоит обсудить еще во время первого интервью или хотя бы перед подписанием трудового договора. Это избавит от неоправданных ожиданий в будущем.

В некоторых организациях действует практика периодического повышения. Например, каждые 1,5-2 года руководство проводит анализ успешности сотрудников и принимает решение о целесообразности перевода того или иного специалиста на более высокую должность. Чтобы стать менеджером проекта или ИТ директором, необходимо продемонстрировать личностный и профессиональный рост, сделать вклад в раскрутку бизнеса и обязательно быть в хороших отношениях с руководством и коллективом. Учтите также, что сейчас многие крупные бренды, включая Pin-Up, переходят на систему управления с независимыми департаментами. При таком формате шансы на продвижение по службе появляются у большего количества сотрудников.