Можно ли уволить работника во время длительного больничного?

«У меня во время выполнения трудовых обязанностей произошел сложный перелом, поэтому я долгое время нахожусь на больничном. Должны ли мне оплачивать больничный, если я долго болею? Слышал, что в случае длительного пребывания на больничном меня могут уволить с работы?»

На этот вопрос ответила Светлана Ткаченко, ведущий юрисконсульт Кировоградского областного центра занятости.

Согласно п.5 ч.1 ст.40 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (исключение — отпуск по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Стоит отметить: такое увольнение работника является правом работодателя, а не обязанностью, то есть работодатель может уволить, а может и оставить на работе. При этом следует отметить, что выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. И в дальнейшем четырехмесячный срок должен рассчитываться снова. Суммироваться периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяцев не могут. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 40 КЗоТ, может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их предоставления определяются Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г.. № 455.