Как и где найти программиста. Советы рекрутера

Ищете нового сотрудника, программиста в компанию и никак не можете найти?

Мы даем бесплатные советы, а если все же вам это не по плечам, то не стоит экономить и следует обратиться к профессионалам по подбору персонала.

За плечами может быть многолетний опыт работы по подбору персонала. Вы можете назвать себя настоящим Шерлоком по поиску талантов. Но, если речь идет о кадрах в сфере информационных технологий здесь, пожалуй, стоит сделать паузу и перевести дыхание. Перед вами откроется совершенно иной IT-мир. Здесь свой язык, своя атмосфера, свои правила, тонкости и нюансы. Добро пожаловать в увлекательное приключение по поиску и подбору персонала в сфере информационных технологий. В данной статье мы обсудим, ГДЕ, а самое главное, КАК найти и привлечь нужного IT-специалиста.

Анализ требований по вакансии

Данный этап предусматривает полное погружение в океан новых знаний, терминологий и понятий. Благо в просторах интернета есть много ресурсов, где можно ознакомиться с профессией программиста. Так же существуют многочисленные курсы, семинары и вебинары по IT-рекрутингу. Но, сперва необходимо изучить все доступные материалы в сети. Ведь в ходе беседы с соискателем будет полным провалом не знать как минимум разницы между Java и JavaScript.

Формирование вакансии

Это корень вашего успеха! Внимательность и полное понимание, кого ищет клиент – приведет вас к формированию четкоому описанию вакансии. Если возникают уточняющие вопросы обсудите их с заказчиком на первых же этапах. Будет обидно если, например, вы найдете инженера технической поддержки, а нужен был технический специалист. Это две совершенно разные профессии. Если после получения вводных данных от клиента вам что-то остается неясным – попробуйте проверенный способ «прогуглить» или обратитесь к знакомым IT-специалистам. Чем яснее вакансия для вас – тем, быстрее и качественнее вы выполните свою задачу.

Охота объявлена открытой! Где искать?

Программистов в газете не ищут. Делать масштабную рекламу о поиске IT-специалистов не надо, так как, во-первых, это не массовый подбор персонала, а точечный, во-вторых, доверие к вам как к рекрутеру и к компании по подбору кадров, на которую вы трудитесь, будет подорвано. Программисты – это ценные единицы, требующие индивидуального поиска. Вот пример нескольких ресурсов, которыми можно воспользоваться при поиске специалиста:

LinkedIn

Далеко не новый и проверенный вариант. Вы можете начать свой поиск по ключевым словам. Довольно удобный фильтр, например вбиваете «PHP-программист» и начинаете изучать потенциальных кандидатов.

GitHub

Это твитер или фейсбук программистов. Это их среда обитания и общения. Очень полезный ресурс. Здесь вы можете ознакомиться с работами кандидатов, увидеть сколько у них подписчиков (это важный показать на данной площадке) и наконец связаться с ними и сделать свое предложение.

Facebook

Здесь можно ознакомиться с рекомендациями ваших коллег – менеджеров по подбору персонала. Оставить сообщения в тематических группах, тем самым привлечь к себе внимание и обзавестись полезными контактами.

Habrahabr

Это новостное пространство IT-мира. Здесь публикуются специалисты большого уровня. Авторы статей, комментаторы – все они потенциальные сотрудники.

Профессиональные форумы

Аналогичную помощь, как и Habrahabr вам могут оказать такие форумы как:

Javatalks (javatalks.ru/), Spark (spark.ru/jobs), Sql.ru (sql.ru/forum/job-offers), Linux.org.ru (linux.org.ru/forum/)

Чаты в Telegram (@jvmjobs, @javarush, @designhunters, @vuejs_ru, @javascript_jobs , @laravel_job, @uiux_jobs)

Конференции, форумы, митапы, хакатоны

Наконец живое общение. На данных мероприятиях вы можете завести новые знакомства, выйти на человека, которого нельзя «выцепить» в сети. И как бонус хорошо провести время в профессиональной среде и пополнить свою копилку новыми знаниями.

Как заинтересовать кандидата?

Первое впечатление всегда самое важное. В начале необходимо четко сформулировать, чем эта вакансия может заинтересовать кандидата. Важно ярко и лаконично презентовать компанию, со всевозможными бонусами к работе, собрать весь «букет» преимуществ и вручить его кандидату. Дело в том, что в сфере информационных технологий соискатель диктует свои правила. Как правило программисты зарабатывают очень хорошо, если они действительно специалисты. Заработок зависит от знаний определенных языков программирования, стажа работы и сферы деятельности. По статистике в 2020 году самые высокие зарплаты в США от 70000 долларов/мес. до 100000 долларов/мес. А это почти на 50% больше, чем в Западной Европе и на 75% больше, чем в Восточной Европе. Не оспоримый факт, что спрос на программистов растет с каждым годом во всем мире.

Итак, после того, как вы успешно заинтересовали кандидата по зарплате, то незамедлительно приглашайте его на интервью.

Рабочее интервью

Чем меньше знаешь, тем серьезнее нужно подойти к делу. Необходимо основательно подготовиться к интервью. Есть три нюанса, которые надо учесть:

1) Психологический аспект. Пусть это будет звучать стереотипно, но большинство программистов интроверты. Если перед вами сидит человек, который отвлеченно смотрит в потолок, отвечает коротко и долго молчит – не переживайте. Ваша задача его разговорить. Попробуйте начать беседу на отвлеченные темы. Добейтесь доверительной атмосферы и только тогда смело приступайте к собеседованию.

2) Профессиональный аспект. Даже при всем упорстве, вы не можете знать все тонкости работы программиста. Если поток профессиональных терминов застал вас врасплох – не подавайте вида! Уточняйте, задавайте вопросы, кивайте головой.

Поверните ситуацию так, будто вы специально даете кандидату продемонстрировать свои знания. Тем временем вы фиксируйте его слова у себя в блокноте. Задайте вопросы, которые обозначил заказчик и ставьте напротив положительный или отрицательный ответ. Этот разговор уже более углубленно продолжит технический специалист. Только не забудьте предупредить кандидата, что интервью будет состоять их двух этапов, включая техническое собеседование.

Далее вы можете смело переходить к общему списку вопросов, например о последнем месте работы, что устраивало, что нет, почему он вообще выбрал профессию программиста, кем он себя видит через пят лет и т.д.

3) Финансовый аспект. Вот вы нашли идеального кандидата, провели успешное интервью и готовы закрыть вакансию, как выясняется, что специалист рассчитывал на зарплату повыше. Здесь главное не отчаиваться и не давать поспешных ответов. Необходимо представить заказчику все преимущества данного кандидата, убедить в том, что необходимо пересмотреть предложенную заработную плату. Безвыходных ситуаций нет и всегда можно найти компромисс.

После завершения сделки не забудьте сделать паузу и полюбоваться своим мастерством соединять талантливых перспективных специалистов и бизнес. А главное, что при завершении вашей работы все фигуранты дела, как правило, удовлетворены и счастливы.

Удачи вам с поиске талантов!